Pinach, S.L., como organización dedicada al diseño y construcción de máquinas especiales, prensas, moldes y matricería, calderería pesada y grandes mecanizados, se compromete a cumplir esta Política de la calidad, gestión ambiental, seguridad laboral y de responsabilidad social, cuyo objetivo es el desarrollo y mejora de su sistema de gestión integrado, adquiriendo un compromiso con los requisitos y necesidades de nuestros clientes, con el cumplimiento de las expectativas de las partes interesadas, así como con la sociedad en general, sin aceptar ningún compromiso que pueda afectar a nuestros productos y servicios.
Pinach, S.L. contribuye al desarrollo de la sociedad, contemplando valores humanos, económicos y ambientales. Nuestra actuación empresarial tiene un fundamento ético, teniendo en cuenta los grupos de interés y partes interesadas, como son los trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad en general, involucrando a todo el personal que forma de parte de ellas.
Con nuestra adhesión en 2021 al Pacto Mundial de Naciones Unidas, adquirimos el compromiso de asumir principios establecidos por el mismo en cuanto a los derechos humanos, los derechos laborales, la lucha contra la corrupción y el compromiso con el medio ambiente.
Hemos integrado los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para los que con nuestras acciones contribuimos: Igualdad de género (ODS nº5) Energía sostenible y no contaminante ODS nº7), Industria Innovacion e infraestructura (ODS nº9), Producción consumo responsable (ODS nº12), Acción por el clima (ODS nº13)
Este compromiso se concreta en esta “Política Corporativa” fundamentada principalmente en las siguientes directrices:
· Establecer, desarrollar y mantener vigente
Un Sistema de Calidad, de Gestión Ambiental y de Seguridad Laboral, que cumpla con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001, UNE-EN ISO 14001 y con la ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, reflejando las necesidades y expectativas de nuestros clientes así como de las partes interesadas.
· Velar por el cumplimiento de las expectativas de las partes interesadas
- Los accionistas realizan su aportación que genera ciertas expectativas sobre el comportamiento de la empresa.
- La alta dirección actúa como gestor principal de las relaciones con los clientes.
- Mantener una actitud de confianza y cooperación con las administraciones, siendo escrupulosos respecto a las obligaciones legales y normativas, con la intención de participar y contribuir a la mejora de la sociedad de la que formamos parte.
- Vincular un compromiso con el entorno social cercano, creando vínculos estrechos entre la empresa y la comunidad.
· Cumplimiento de la normativa legal vigente
- Aplicar el cumplimiento de las normativas legales y reglamentarias aplicables, en el desempeño de nuestra actividad.
- Mantener el sistema de gestión implantado, basado en las normas ISO 9001, ISO 14001 y LPRL, actualizando los manuales, procedimientos, documentos, instrucciones y registros.
- Implementar los principios del buen gobierno, siguiendo las buenas prácticas empresariales.
- Realizar auditorías internas periódicas del sistema de gestión, contando con profesionales cualificados, para evidenciar la correcta implementación de los sistemas de gestión.
· Establecimiento de objetivos, metas y programas
- Aportar los recursos necesarios para conseguir los objetivos de calidad, de gestión ambiental y de seguridad laboral.
- Realizar un seguimiento periódico de los mismos, a través de los indicadores planteados a tal efecto, de modo que se asegure la mejora continua.
· Satisfacción de los clientes
- Entender de manera continuada, cuales son las necesidades y expectativas de nuestros clientes, con el único fin de conseguir aumentar su grado de satisfacción con nuestras actividades y servicios.
- Responder a las posibles reclamaciones que pudieran proceder del desempeño de la actividad, como vía para solucionar la insatisfacción del cliente.
- Concienciar al personal sobre la importancia de conocer las necesidades de los clientes, para aportar mejoras que logren su satisfacción.
· Relación con los proveedores y/o subcontratistas
- Realizar una selección y evaluación continua de nuestros proveedores y subcontratistas, asegurándonos poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
· Participación del personal
- Ofrecer un trato justo y respetuoso con los derechos de los trabajadores, cumpliendo con la legislación laboral de aplicación.
- Formar de manera continuada a todo el personal involucrado en nuestras actividades, mediante la aplicación de planes de formación y cualificación, que mejoren su adecuación a las nuevas tecnologías y sistemas, evaluando la eficacia de dichas acciones.
- Motivar la detección de oportunidades de mejora, que eviten la aparición de desviaciones en el desarrollo de la actividad.
- Fomentar la consulta, participación e implicación activa del personal en la gestión y consecución de los objetivos del sistema de gestión.
· Protección de la salud e integridad del personal
- Cumplir con la normativa legal aplicable en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
- Integrar la prevención de riesgos laborales, con el resto de actividades de la organización.
- Potenciar la participación del personal en el desarrollo de las actividades preventivas.
- Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, derivados del desempeño de la actividad, con el fin de adoptar las correspondientes medidas preventivas y eliminar así, o en su defecto, minimizar los riesgos.
- Investigar aquellas situaciones que pudieran provocar un efecto negativo en la salud de los trabajadores, identificando las causas y adoptando las medidas necesarias orientadas a evitar su repetición.
- Promover entre el personal externo que opera bajo nuestra denominación, las prácticas preventivas necesarias.
· Respeto por el medioambiente
- La única apuesta posible es un desarrollo sostenible, como la capacidad de satisfacer las necesidades presentes, sin comprometer la capacidad de las necesidades de las futuras generaciones.
· Conservación del medioambiente y su entorno
- Cumplir con la normativa legal vigente en materia medioambiental.
- Sensibilizar, formar y concienciar al personal por el respeto hacia al medioambiente.
- Hacer partícipe al personal externo que opera bajo nuestra denominación, un comportamiento ambiental adecuado.
- Prevenir la contaminación, utilizando racionalmente los recursos, reduciendo así los consumos y las emisiones a la atmósfera.
- Efectuar la recogida selectiva de residuos en los procesos de producción, para facilitar su gestión y reciclaje.
- Promover el estudio del impacto ambiental de nuestros productos desde la fase de diseño hasta el final de su vida útil, reduciendo el impacto y nuestra huella sobre el medioambiente.
· Política anticorrupción
PINACH SL, Rechaza toda forma de corrupción aplicando un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política.
Con el fin de prevenir la corrupción, y de acuerdo con la legislación vigente en todos los ámbitos de actuación PINACH SL se compromete a hacer cumplir los siguientes puntos:
- No dar, prometer ni ofrecer, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas
- Los empleados que infrinjan estas disposiciones quedarán sujetos a las medidas disciplinarias que corresponda, incluso en su caso la finalización del contrato
· Política de igualdad-integridad
La política de igualdad y diversidad de Pinach garantiza el respeto y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando cualquier conducta que sea excluyente y discriminatoria, ya que a través de ella se vela por la igualdad laboral de no discriminación.
Los principios generales en los cuales se basa la política son los siguientes:
- Rechazar cualquier discriminación ya sea por razón de sexo, raza, edad, estado civil, creencias, nacionalidad o cualquier otra condición que entre los empleados se pueda considerar opuesta a los valores transmitidos en esta política.
- Cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad y diversidad (Anteproyecto de ley integral para la igualdad de trato y la discriminación)
- Consolidar una cultura que promueve los comportamientos favorables y abiertos a la diversidad.
- Establecer las medidas necesarias para erradicar y evitar cualquier tipo de acoso.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores y evitar la discriminación laboral sin excepción en cuanto a la promoción, formación, retribución, ámbitos de acceso y demás aspectos relacionados con el ámbito laboral.
Para todo ello, Pinach se compromete a:
- Desarrollar los principios de igualdad de oportunidades, estableciendo las acciones y medidas necesarias dando lugar a la igualdad de oportunidades y de trato entre todos los profesionales, evitando situaciones discriminatorias tanto directa como indirectamente. Todos los procesos de gestión en el que las personas son partícipes
- Establecer planes de actuación que promuevan la igualdad entre sexos, garantizando la igualdad de oportunidades en cuanto a su desarrollo personal.
- Informar a toda la plantilla sobre la política de igualdad y diversidad.
- Impulsar la colaboración de personas de diversas generaciones que puedan aportar diferentes perspectivas enriqueciendo el trabajo.
- Compromiso con la diversidad en toda la organización, tanto a las relaciones entre los propios empleados, como a las relaciones de los empleados con los proveedores, clientes y demás partes interesadas.
La política se revisará anualmente e insta a dirección y a las demás personas responsables de aplicar estos principios y a ser un ejemplo de estos en materia de respeto a la igualdad de oportunidades y trato y a la diversidad, garantizando su cumplimiento emprendiendo las acciones necesarias.
· Política contra la esclavitud
Pinach garantiza que no haya esclavitud moderna en ninguna parte de sus trabajos. Nuestra política refleja el compromiso de actuar con integridad y ética en todas nuestras relaciones comerciales donde garantizamos que la esclavitud moderna no se realice en ninguno de nuestros procedimientos, desde proveedores hasta clientes.
La Dirección de Pinach, S.L. se compromete a revisar y modificar, si procede, esta “Política Corporativa” de modo regular, asegurándose que todos los apartados expuestos siguen en vigor, que su contenido es coherente con los objetivos de la empresa, así como con las expectativas y necesidades de nuestros clientes y partes interesadas.
Alborache, Agosto de 2021